بخش فناوری اروپا با کمبود شدید نیروی کار ماهر، به‌ویژه در زمینه‌های هوش مصنوعی، امنیت سایبری و توسعه نرم‌افزار، مواجه است که رشد نوآوری را تهدید می‌کند. شرکت‌های فناوری، از استارتاپ‌های کوچک در برلین تا غول‌هایی مانند SAP در آلمان، برای جذب استعدادها با رقبای آمریکایی و آسیایی رقابت می‌کنند. این کمبود باعث افزایش دستمزدها شده و هزینه‌های عملیاتی را بالا برده است.
برای مقابله با این بحران، شرکت‌ها به سرمایه‌گذاری در برنامه‌های آموزشی و همکاری با دانشگاه‌ها روی آورده‌اند، اما شکاف مهارت‌ها همچنان باقی است. کشورهای شمال اروپا، مانند سوئد و دانمارک، به دلیل سیستم‌های آموزشی قوی‌تر و سیاست‌های مهاجرتی منعطف، با کمبود کمتری مواجه‌اند. در مقابل، کشورهای جنوب اروپا، مانند ایتالیا و پرتغال، به دلیل کمبود زیرساخت‌های آموزشی و مهاجرت مغزها، مشکلات بیشتری دارند.
این وضعیت می‌تواند موقعیت رقابتی اروپا در فناوری جهانی را تضعیف کند، به‌ویژه در زمانی که آمریکا و چین در حال سرمایه‌گذاری کلان در هوش مصنوعی هستند. برخی کارشناسان پیشنهاد می‌دهند که اتحادیه اروپا باید سیاست‌های مهاجرتی هدفمندی برای جذب استعدادهای جهانی طراحی کند و بودجه بیشتری به تحقیق و توسعه اختصاص دهد تا در رقابت جهانی عقب نماند.
دیدگاه خود را بنویسید